Werk Quiz 2

1 / 15

Sanne woont in Nederland. Zij heeft een baan, maar zij wordt plotseling erg ziek en kan niet werken. Wat moet zij doen?

Zij moet eerst haar ziektedagen bij de gemeente melden.

Zij moet haar werkgever direct informeren over haar ziekte.

Zij hoeft niets te doen en kan gewoon thuisblijven.

2 / 15

Jason werkt in de zorg. Zijn brutosalaris is € 2.900. Wat krijgt hij op zijn bankrekening gestort?

Minder dan € 2.900.

Precies € 2.900.

Meer dan € 2.900.

3 / 15

Eva wil graag een deeltijdbaan. Kan dat in Nederland?

Ja, dat kan.

Nee, dat kan niet.

Nee, dat mag alleen als je een opleiding volgt.

4 / 15

Mark werkt bij een bedrijf. Hij krijgt plotseling te horen dat hij zijn baan verliest. Hij moet nu een uitkering aanvragen. Welke uitkering moet Mark aanvragen?

Een AOW-uitkering.

Een WW-uitkering.

Een Wajong-uitkering.

5 / 15

Erik en zijn collega hebben pauze. Zij praten over de politiek en over hun manager. Mag dat?

Ja, iedereen mag in Nederland zijn mening zeggen.

Nee, je mag op je werk nooit over politiek praten.

Nee, je mag nooit kritiek hebben op je baas.

6 / 15

U bent ziek en uw werkgever vraagt om naar de bedrijfsarts te gaan. Mag u dit weigeren?

Ja, dat mag u altijd zelf beslissen.

Nee, u moet naar de bedrijfsarts.

Ja, als u al naar de huisarts bent geweest.

7 / 15

Uw manager stuurt u een belangrijke e-mail met nieuwe instructies voor uw werk. Hoe moet u hiermee omgaan?

De brief lezen en de instructies opvolgen.

De brief negeren en niets doen.

De brief weggooien zonder te lezen.

8 / 15

U bent alleenstaand en u heeft een kind van 3 jaar oud. U krijgt een bijstandsuitkering. Moet u solliciteren naar werk?

Ja, u moet altijd direct solliciteren naar werk.

Nee, u hoeft niet te solliciteren zolang uw kind jonger is dan 5 jaar.

Nee, als u een uitkering krijgt, hoeft u nooit meer te werken.

9 / 15

Pieter wil een eigen bedrijf starten. Wat moet hij opstellen om zijn plannen en doelen uit te leggen?

Een brief aan de koning.

Een lijst met personeelsleden.

Een ondernemingsplan.

10 / 15

Sarah werkt sinds twee weken bij een nieuw bedrijf. Ze heeft een contract met een proeftijd. Mag haar werkgever haar op dit moment ontslaan?

Nee, dat mag nooit tijdens een proeftijd.

Ja, maar alleen als ze ziek is.

Ja, de werkgever mag haar op elk moment ontslaan.

11 / 15

Een werkgever betaalt minder dan het wettelijk minimumloon. Mag dit?

Ja, de baas beslist dat.

Nee, dit is verboden.

Ja, als u zelf akkoord gaat.

12 / 15

Er is een personeelsvereniging op uw werk. Wat is dit voor een vereniging?

Een groep die afspraken maakt over uw loon.

Een vereniging voor leuke activiteiten met collega's.

Een groep die bepaalt wanneer u vakantie heeft.

13 / 15

U werkt via een uitzendbureau. Wie is uw officiële werkgever?

Het bedrijf waar u fysiek aan het werk bent.

Het uitzendbureau waar u bent ingeschreven.

De gemeente van uw woonplaats.

14 / 15

Waarom werken mensen vaak via een uitzendbureau?

Om zonder te werken salaris te ontvangen.

Om makkelijker werk te vinden bij verschillende bedrijven.

Om zelf te bepalen hoeveel belasting zij betalen.

15 / 15

Natalia heeft in haar eigen land gestudeerd. Ze wil nu in Nederland werken. Ze wil weten wat haar diploma in Nederland waard is. Waar moet ze hiervoor zijn?

Bij de gemeente waar ze woont.

Bij haar nieuwe werkgever.

Bij een officiële organisatie zoals IDW.

Skorunuz

Ortalama skor 73%